De l’intention à l’incarnation
de votre RSE
Notre mission : faire de la RSE un atout majeur
de votre entreprise grâce à l’intelligence collective
et la communication
Ce qu’on va faire
ensemble
(Ré) enchanter vos collaborateurs
→ En les impliquant dans la démarche
→ En leur apportant des preuves de votre engagement
→ En lançant des actions d’acculturation et d’appropriation de la RSE
Se conformer = opportunités
→ Pour répondre aux attentes du marché et de vos parties prenantes
→ Pour assurer sereinement votre transition
→ Pour que la conformité à la réglementation soit une source de business
Attirer
les talents
→ En alignant vos paroles et vos actes
→ En créant le storytelling autour de votre impact
→ En valorisant vos collaborateurs, vos meilleurs porte-paroles

Concrètement,
nos solutions créées à partir de vos problématiques
Culture RSE
« On a mis en place un programme d’ambassadeurs RSE, mais on sent que ça s’essouffle »
–
« On fait des choses, mais on n’a pas l’histoire à raconter, le fil conducteur »
Nos solutions
→ Stratégie et plan de communication pour harmoniser, sensibiliser et activer les parties prenantes
→ Co-création du storytelling et du discours d’engagement
→ Animation de communautés d’ambassadeurs RSE et QVCT
→ Production de contenus ludiques et originaux
Marque employeur
« On fait plein de choses mais personne ne le sait, j’ai l’impression que tout le monde parle de son impact sur Linkedin, sauf nous »
Nos solutions
EN INTERNE
→ Animation d’ateliers sur le sens et la fierté dans votre entreprise
EN EXTERNE
→ Stratégie et mise en place de vos prises de paroles Linkedin, entreprise et profils stratégiques (employee advovacy)
Gouvernance et vision
« On a lancé des actions RSE et QVCT mais on dirait que les collaborateurs s’en foutent »
Nos solutions
→ Définition et challenge du culture book, valeurs et raison d’être
→ Challenge et mise en place des instances et processus de gouvernance inlcuant les collaborateurs
→ Challenge de la feuille de route RSE et QVCT
→ Ateliers de prospective « Notre métier en 2050 »
Reconnaissance
« On sait qu’on doit passer une certification pour prouver notre démarche mais on a peur de la lourdeur administrative »
Nos solutions
→ Identification de la ou des certification(s) les plus appropriées
→ Accompagnement du processus jusqu’à l’obtention de la certification