De l’intention à l’incarnation
de votre RSE

Notre mission : faire de la RSE un atout majeur
de votre entreprise grâce à l’intelligence collective
et la communication

Ce qu’on va faire
ensemble

(Ré) enchanter vos collaborateurs

→ En les impliquant dans la démarche

→ En leur apportant des preuves de votre engagement

→ En lançant des actions d’acculturation et d’appropriation de la RSE

Se conformer = opportunités

→ Pour répondre aux attentes du marché et de vos parties prenantes

→ Pour assurer sereinement votre transition

→ Pour que la conformité à la réglementation soit une source de business

Attirer
les talents

→ En alignant vos paroles et vos actes

→ En créant le storytelling autour de votre impact

→ En valorisant vos collaborateurs, vos meilleurs porte-paroles

Concrètement,
nos solutions créées à partir de vos problématiques

Culture RSE

« On a mis en place un programme d’ambassadeurs RSE, mais on sent que ça s’essouffle »

– 

« On fait des choses, mais on n’a pas l’histoire à raconter, le fil conducteur »

Nos solutions

→ Stratégie et plan de communication pour harmoniser, sensibiliser et activer les parties prenantes
→ Co-création du storytelling et du discours d’engagement
→ Animation de communautés d’ambassadeurs RSE et QVCT
→ Production de contenus ludiques et originaux

Marque employeur

« On fait plein de choses mais personne ne le sait, j’ai l’impression que tout le monde parle de son impact sur Linkedin, sauf nous »

Nos solutions

EN INTERNE

→ Animation d’ateliers sur le sens et la fierté dans votre entreprise

EN EXTERNE
→ Stratégie et mise en place de vos prises de paroles Linkedin, entreprise et profils stratégiques (employee advovacy)

Stratégie et feuille de route RSE

« On a lancé des actions RSE et QVCT mais on dirait que les collaborateurs s’en foutent »

Nos solutions

→ Définition et challenge du cadre stratégique RSE
→ feuille de route RSE et QVCT
→  Définition du culture book, valeurs et raison d’être
→ Challenge et mise en place des instances et processus de gouvernance incluant les collaborateurs
→ Ateliers de prospective « Notre métier en 2050 »

 

Reconnaissance

« On sait qu’on doit passer une certification pour prouver notre démarche mais on a peur de la lourdeur administrative »

Nos solutions

→ Identification de la ou des certification(s) les plus appropriées

→ Accompagnement du processus jusqu’à l’obtention de la certification

Ça vous parle ?