La Culture RSE, c’est quoi ?
Dans un monde où les entreprises jouent un rôle de plus en plus crucial dans la société, la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) émerge comme un impératif moral et économique. Contrairement à la CSRD qui impose aux grandes entreprises et aux PME cotées en bourse de se mettre en conformité réglementaire (à travers des obligations de reporting extra-financiers), la RSE est avant tout une démarche volontaire,
Loin d’être un simple concept, c’est une véritable philosophie qui pense et représente une culture organisationnelle ancrée dans des principes éthiques et durables.
Dans cet article nous allons donc explorer brièvement les origines de la RSE pour ensuite nous concentrer sur sa mise en pratique et son impact sur les entreprises et la société dans son ensemble. Et répondre à la question suivante : pourquoi, chez CAUSE, on parle de Culture RSE ?
Quelle définition de la RSE aujourd’hui ?
La RSE trouve ses racines dans l’histoire même du capitalisme moderne. Au fil du temps, elle a évolué d’une simple notion de philanthropie à une approche intégrée dans la stratégie commerciale des entreprises. Ses principes fondamentaux reposent sur le respect des droits de l’homme, la protection de l’environnement, l’éthique des affaires et la transparence.
De plus, la RSE est encadrée par des normes internationales telles que l’ISO 26000, fournissant des lignes directrices pour une conduite éthique des affaires.
Chez CAUSE on parle d’ailleurs volontiers de Culture RSE car il s’agit bien là d’une valeur fondamentale (pour certains) qui, au même titre que la culture d’entreprise, se doit d’être infusée auprès de tous les collaborateurs.
Mise en pratique de la Culture RSE
L’intégration de la RSE dans la culture organisationnelle nécessite un engagement à tous les niveaux de l’entreprise. Cela implique non seulement l’adoption de pratiques durables dans les opérations quotidiennes, mais également la création d’une culture qui valorise la responsabilité sociale. Des sujets tels que le climat, la diversité et l’inclusion, la biodiversité, la pollution des océans, la consommation responsable, le développement durable, ou encore la gestion éthique de la chaîne d’approvisionnement, sont autant de moyens par lesquels les entreprises manifestent leur engagement envers la RSE.
Impact, avantages et défis de la Culture RSE
Les entreprises qui embrassent la RSE récoltent une multitude d’avantages, tant sur le plan financier que social. Non seulement elles améliorent leur réputation et leur attractivité auprès des consommateurs, mais elles contribuent également à la résolution des défis sociaux et environnementaux.
Par exemple, d’après l’étude EcoVadis de 2021 “Performances RSE des entreprises françaises et européennes – comparatif OCDEet BRICS”, on peut noter que dans 63% des cas la politique RSE a un impact positif sur la rentabilité des entreprises étudiées.
Cependant, l’adoption d’une culture RSE n’est pas sans défis. La résistance au changement, les coûts initiaux et les attentes parfois contradictoires des parties prenantes peuvent représenter des obstacles à surmonter.
En effet, dans une étude de Bain&Company, on apprend que presque 90% des entreprises ne réussissent pas à atteindre leurs objectifs RSE du fait de leur incapacité à engager leurs collaborateurs dans les processus de transformation RSE.
C’est pourquoi nous intervenons de manière à ce que la Culture RSE soit diffusée de manière transverse au sein de votre entreprise et que toutes les parties prenantes soient embarquées.
Car d’après une étude réalisée au Royaume-Uni par l’University of Warwick, un collaborateur qui retrouve du sens dans son travail, retrouve du plaisir et gagne près de 15% de productivité supplémentaire, donc un bénéfice concret et mesurable pour votre entreprise. Un investissement gagnant-gagnant.
Études de Cas et Exemples concrets
Des entreprises de tous secteurs ont réussi à intégrer avec succès une culture RSE. Des géants de la technologie aux entreprises familiales, de nombreuses organisations ont montré l’exemple en matière de responsabilité sociale.
Par exemple, Patagonia, une entreprise de vêtements de plein air, est reconnue pour son engagement en faveur de l’environnement, tandis que Microsoft a pris des mesures importantes pour promouvoir la diversité et l’inclusion au sein de son personnel.
De même, dans un entretien mené par l’agence CAUSE auprès de la Lead Impact & Workplace d’une scale up française, on apprend que l’entreprise a mis en place des sondages anonymes, tous les deux mois, afin d’embarquer les collaborateurs sur les nouveaux chantiers internes, tout en leur laissant libre cours pour suggérer leurs idées et améliorations. Des “employee ressources group” ont également été créés afin d’impliquer les collaborateurs dans leur vie professionnelle quotidienne, et leur permettre de réfléchir, d’informer et de proposer des solutions sur des thèmes comme la diversité, la parentalité ou encore l’environnement.
RSE qui est concerné ?
Alors que le monde des affaires évolue, la Culture RSE va continuer de jouer un rôle de plus en plus important. Les tendances émergentes telles que l’économie circulaire, la gouvernance d’entreprise responsable et la technologie au service du bien social ouvrent de nouvelles perspectives pour l’avenir de la RSE. En fin de compte, la culture de la RSE est appelée à devenir la norme plutôt que l’exception, façonnant ainsi un avenir plus durable et éthique pour les entreprises et la société dans son ensemble.
Pourquoi la RSE est importante ?
La Responsabilité Sociétale des Entreprises n’est pas simplement un concept à la mode, mais une transformation profonde de la façon dont les entreprises interagissent avec le monde qui les entoure.
En intégrant la RSE dans leur culture, les entreprises peuvent non seulement prospérer sur le plan économique, mais aussi contribuer de manière significative à la construction d’un avenir plus juste, éthique et durable pour tous.
Et chez CAUSE, faire en sorte que votre Culture RSE rayonne, auprès de vos collaborateurs comme auprès de vos clients, est la traduction d’une conviction profonde que l’on porte, aussi bien sur le plan business que sociétal. Pour en savoir plus sur nos accompagnements, n’hésitez pas à consulter notre page dédiée à la culture RSE.
