Pourquoi diffuser une culture RSE ?
Développer une culture RSE au sein de votre entreprise est essentiel pour embarquer les collaborateurs et donner du sens au quotidien de chacun. Cela va bien au-delà des actions ponctuelles : la culture RSE fédère, inspire, et transforme l’entreprise. Découvrez ici des idées concrètes et impactantes, et pour en savoir plus sur la culture RSE, consultez notre article détaillé.
1. Créer un podcast d’entreprise
Un podcast d’entreprise peut être destiné aux équipes ou au public externe, pour partager les engagements RSE, les retours d’expérience ou des témoignages inspirants. C’est un format engageant qui donne la parole aux collaborateurs, crée du lien, et suscite l’émulation en interne. L’exemple du podcast Business Positif, animé par Mélody, la fondatrice de CAUSE, permet de renforcer l’impact de notre message.
2. Lancer une fresque murale évolutive
Invitez les collaborateurs à créer ensemble une fresque murale qui représente les valeurs RSE de l’entreprise. Chacun peut y contribuer pour illustrer les engagements collectifs. Cette œuvre participative devient le symbole vivant de la culture RSE, évoluant au fil des actions et renforçant la fierté d’appartenance.
3. Diffuser des capsules vidéo régulières
Les capsules vidéo, courtes et dynamiques, sont parfaites pour montrer l’impact concret de la RSE au quotidien. Elles peuvent illustrer les actions menées, les retombées positives et les témoignages d’employés. Ce format rapide et accessible permet à chacun de rester informé et motivé, tout en renforçant la cohésion.
4. Créer du contenu récurrent tout au long de l’année
En partageant régulièrement du contenu lié à vos engagements RSE (articles, témoignages, infographies), vous maintenez un lien constant entre vos actions et vos équipes. Ce rendez-vous permet de rappeler l’évolution des projets et de tenir les collaborateurs informés de chaque avancée, favorisant une culture RSE vivante et durable.
5. Mettre en place des actions de sensibilisation sur site
Organisez des rencontres sur site autour de la RSE, comme des visites guidées d’installations écoresponsables ou des ateliers pratiques sur la gestion des ressources. Ces actions immersives donnent aux collaborateurs une vision concrète de l’impact environnemental et renforcent leur implication au quotidien.
6- Identifier des ambassadeurs RSE en interne
Reconnaître des collaborateurs volontaires et passionnés par la RSE pour qu’ils deviennent des ambassadeurs au sein de l’entreprise. Ces relais sont essentiels pour porter les messages RSE dans leurs équipes, organiser des initiatives locales et motiver leurs collègues. Ce programme renforce la diffusion de la culture RSE de manière organique et engageante.
7. Lancer un challenge RSE inter-équipe
Motivez les équipes en organisant un challenge RSE sur plusieurs semaines. Le principe ? Chaque équipe propose et met en œuvre des actions concrètes autour de la RSE. C’est un moyen efficace d’encourager l’implication et de renforcer la culture RSE par la collaboration et l’émulation.
8. Créer des ateliers créatifs pour imaginer des initiatives RSE
Les ateliers créatifs permettent aux collaborateurs d’être acteurs de la RSE en proposant leurs idées. En mode brainstorming, ces ateliers favorisent l’intelligence collective et la co-création. Les meilleures initiatives peuvent même être intégrées dans la stratégie RSE de l’entreprise.
9. Instaurer un rituel RSE dans les réunions
Démarrer chaque réunion par un point RSE ou un retour d’expérience crée une routine positive. C’est un rappel constant des engagements de l’entreprise et un moyen d’informer chacun sur les actions en cours. Ce rituel ancre la culture RSE dans le quotidien et maintient l’attention sur les enjeux.
10. Utiliser l’art pour engager émotionnellement
L’art touche l’émotion, il permet de voir le présent autrement et d’ouvrir des perspectives pour l’avenir. Intégrer des œuvres d’art ou des approches comme le cinéma permet de raconter l’histoire de l’entreprise de façon immersive. Comme évoqué dans notre article sur les nouveaux récits, l’art permet à chacun de ressentir la culture RSE et d’en faire partie.
Conclusion : Construire une culture RSE sur le long terme
Pour développer une culture RSE solide, il faut s’inscrire dans le temps long, un processus d’au moins un an pour voir les premiers impacts. Chez CAUSE, nous accompagnons les entreprises pour structurer, incarner et valoriser leurs engagements RSE. La culture RSE s’enracine quand chaque collaborateur s’y reconnaît et devient acteur du changement.
